Opciones De Acciones De Starbuck

Starbucks completa el canje de acciones de sus empleados SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corp. ha completado su programa de intercambio de opciones de acciones para empleados, una de las numerosas compañías que realizan dichos swaps. En una presentación regulatoria el miércoles, el gigante del café dijo que 64,6 de las opciones elegibles fueron licitadas. Starbucks dijo que 14,3 millones de las 24,9 millones de opciones elegibles para el programa se intercambiaron. El 1 de junio, el minorista con sede en Seattle dijo que emitió 4,68 millones de nuevas opciones sobre acciones a un precio de ejercicio de 14,92 por acción. Starbucks SBUX, -0.14 accionistas aprobaron el canje de opciones en marzo. En el acuerdo, a los empleados se les ofreció el derecho de entregar sus opciones a Starbucks a cambio, obtuvieron menos opciones a un menor precio de ejercicio. Para participar en el swap, un empleado tenía que poseer una opción otorgada antes del 1 de diciembre de 2007 con un precio de ejercicio de más de 19 por acción. Starbucks durante años ha utilizado opciones para dar a sus baristas - o socios, como la compañía le gusta llamarlos - un sentido de propiedad en el negocio. Antes de la oferta, 52 de las opciones pendientes de los gigantes del café estaban bajo el agua, o sin valor, a partir del 1 de abril. Mientras que las acciones de Starbucks han subido 60 este año, la acción utilizó para operar cerca de 40 en una base ajustada dividida en 2006. Las acciones cotizaban a las 15,12 horas del miércoles. Durante el año pasado, más compañías han tratado de cambiar viejas opciones por nuevas a precios más bajos. La caída del mercado de valores ha aniquilado el valor de las opciones acumuladas por muchos trabajadores. Las compañías ven las opciones como una herramienta clave de incentivo y retención. Desde 2008, al menos 136 compañías han propuesto o completado un programa de intercambio de opciones, de acuerdo con los datos de la compensación-investigador Equilar el 7 de abril. Incluyen eBay Inc. EBAY, -0.62 Google Inc. y GOOG, -1.39 e Intel Corp INTC, -0.20 El plan de Googles atrajo el escrutinio de los inversores cuando el gigante de la búsqueda permitió a los empleados cambiar el mismo número de opciones por otros nuevos. Copyright copy2016 MarketWatch, Inc. Todos los derechos reservados. Intraday Datos proporcionados por SIX Financial Information y sujeta a condiciones de uso. Datos históricos y actuales al final del día proporcionados por SIX Financial Information. Datos intradía retrasados ​​por necesidades de intercambio. SampP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. Datos de última venta en tiempo real proporcionados por NASDAQ. Más información sobre los símbolos negociados de NASDAQ y su estado financiero actual. Los datos intradía retrasaron 15 minutos para el Nasdaq, y 20 minutos para otros intercambios. SampP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Los datos intradiarios de SEHK son proporcionados por SIX Financial Information y tienen un retraso de al menos 60 minutos. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. Stocks Columnas Autores Temas No se han encontrado resultados Últimas Noticias2014 Reunión Anual de Accionistas Bean Stock: Un programa que convirtió a los empleados en socios continúa cambiando vidas Bean Stock es una de las iniciativas emblemáticas en la piedra angular de la cultura de Starbucks, Utilice el beneficio de maneras que cambian la vida. En Alemania, una enfermera y barista a tiempo parcial está utilizando su stock en Starbucks para pagar los tratamientos de diálisis renal de pacientes en Nepal. LdquoIrsquove visto personas muriendo porque couldnrsquot pagar la atención médica, rdquo dijo Kirsten Bothe, un socio desde 2007. ldquoThatrsquos la razón por la que abrió esta cuenta, por lo que el dinero que recibo de Bean Stock se puede utilizar para casos urgentes en Nepal. Como dice el viejo refrán de Nepal, lsquoSharing es fortuna para todo el mundo. En 1988, Starbucks extendió la cobertura de salud integral para los trabajadores elegibles a tiempo parcial y tiempo completo, en un momento en que la mayoría de las empresas no lo hacían. Luego, en 1991, Starbucks introdujo Bean Stock, que convirtió a los empleados elegibles de Starbucks en socios proporcionando la oportunidad de compartir el éxito financiero de la compañía a través de las acciones de Starbucks. Bean Stock fue el primer programa de este tipo en la industria minorista. Alentó a los socios a actuar como propietarios del negocio y compartir el éxito de la compañía. El programa comenzó con 700 socios en poco más de 100 tiendas en los Estados Unidos y Canadá. Las primeras opciones de acciones se otorgaron a los socios por un valor de 6 por acción (0,19 ajustado por las divisiones subsiguientes). Con la introducción de Bean Stockrsquos, convirtimos a todos los empleados de Starbucks en un socio, Howard Howard Schultz, presidente de Starbucks, presidente y CEO, escribió en su primer libro Pour Your Heart Into It. LdquoI quería que tuvieran la oportunidad de compartir los beneficios del crecimiento, y dejar claro la conexión entre sus contribuciones y el valor creciente de la compañía. rdquo Hoy en día, algunos socios de Starbucks han utilizado su Bean Stock para un pago inicial en casas o Para viajes de una vez en la vida. En Nueva York, un socio de ocho años llamado Marisa fue capaz de comprar un coche. La gerente de la tienda, Roseanne Halverson, la describió como alguien que tiene ldquoa maravillosa pasión por cuidar de los socios y los clientes. Marisa es realmente un socio increíble, dijo Halverson. Un día ella me dijo que era hora de que ella comprara un auto nuevo, pero ella no sabía cómo lo iba a hacer. Después de activar su cuenta, Marisa encontró que tenía más de 17.000 en su cuenta. Ahora ella sabe cómo va a comprar el coche que necesita. Fue tan gratificante ver su alegría y entender verdaderamente las posibilidades de ser socio de Starbucks. Hoy en día, Starbucks continúa siendo uno de los únicos minoristas en ofrecer un programa de acciones que incluye empleados a tiempo parcial elegibles. En el año fiscal 2013, los socios disfrutaron de más de 234 millones de ganancias antes de impuestos de Bean Stock, con más de 125,000 socios Starbucks elegibles y socios no ejecutivos en 21 mercados elegibles para la concesión más reciente en noviembre de 2013. Desde el inicio del programa, Recibió más de mil millones gracias a Bean Stock. El año pasado, Starbucks también invirtió 250 millones de dólares en beneficios de atención de salud para trabajadores a tiempo completo y parcial a tiempo parcial, compartió 234 millones de ganancias antes de impuestos con sus socios y 50 millones en contribuciones 401 (k). LdquoLa equidad de la marca Starbucks ha sido construida por la experiencia, que viene a la vida a través de nuestros socios y las relaciones que tienen con nuestros clientes, rdquo Schultz dijo durante la Reunión Anual de Accionistas de 2014. Acerca de Bean Stock Starbucks introdujo Bean Stock en 1991, proporcionando la oportunidad de compartir el éxito financiero mediante la concesión de capital en la forma De las opciones sobre acciones. En 2010, Bean Stock fue rediseñado para recompensar a socios con unidades de acciones restringidas. Una RSU otorga a los socios el derecho a recibir acciones de Starbucks después de un período de tiempo especificado (también conocido como "vesting"). Cuando los fondos de donación de RSU, los socios reciben acciones reales de acciones de Starbucks. Los socios de Starbucks en los mercados propiedad de la empresa son elegibles para recibir las acciones de Bean si están empleados en Starbucks a partir del 1 de mayo del año fiscal anterior a la fecha de otorgamiento, han sido pagados por lo menos 360 horas durante todo el año fiscal y están en posición Hasta, pero sin incluir el nivel de director. Home Bean Stock: Un programa que convirtió a los empleados en socios continúa cambiando vidas Desde los vecindarios donde las tiendas Starbucks están ubicadas en granjas de todo el mundo donde se cultiva café, Starbucks está comprometida a crear oportunidades para individuos e invertir en comunidades. RT bantambagels. Enormes sonrisas mientras preparamos para esta noche. Sintonice en ABCSharkTank en 9EST para una actualización de Bantam Bagels y nuestra increíble RT RepLynnJenkins. Fue una explosión detrás de la barra en el amplificador de Starbucks aprender más sobre su nuevo programa para ayudar a combatir el hambre. GraciasSu bolsa está vacía. Trabajar en Starbucks para ser un socio Ser un socio de Starbucks significa tener la oportunidad de ser algo más que un empleado (tobeapartner). Existen posibilidades gigantescas para crecer como persona, en su carrera y en su comunidad. Vivir la misión de Starbucks y ser un líder. Itrsquos la oportunidad de convertirse en su mejor personal. Para estar conectado a algo más grande. Ser significativo para el mundo. Y ser reconocido por todo ello. Itrsquos todos aquí para usted. Connect To Something Bigger Conectando con otros, con nuestros clientes y las comunidades que somos una parte de fomenta un profundo sentido de propósito en Starbucks. Creemos que todos podemos convertirnos en parte de algo más grande e inspirar un cambio positivo en el mundo que nos rodea. Thatrsquos por qué salimos a hacer servicio comunitario como un equipo durante todo el año (extrashotofgood), asociándonos con organizaciones para revitalizar y mejorar los barrios que servimos. Beneficios En Starbucks, nuestro paquete Total Pay se llama ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos un paquete de beneficios que se adapta a las necesidades de nuestros socios. Y itrsquos ha diseñado para usted. Los socios elegibles para los beneficios (aquellos que trabajan 20 o más horas a la semana) pueden obtener una amplia gama de ventajas, beneficios y asistencia. Su Mezcla Especial podría incluir bonos, 401 (k) opciones de compra de acciones igualadas y con descuento. Ofrecemos asistencia para la adopción y cobertura de salud para usted y sus dependientes, incluyendo parejas domésticas. El Plan de Logro de la Universidad Starbucks es una oportunidad para todos los socios elegibles de los Estados Unidos (todas las marcas) para completar un grado de bachelorrsquos con reembolso de matrícula completo por cada año de la universidad a través de Arizona State University. Además, para mostrar nuestro agradecimiento a nuestros socios que son miembros del servicio militar y veteranos, pueden extender un beneficio SCAP adicional a su cónyuge o hijo. Aprende más. Los socios también aprecian nuestros programas de reconocimiento, sabáticas de carrera y otros programas de tiempo libre. Además, puede aprovechar las ventajas del socio, como 30 descuentos en la tienda y en línea, una libra de café, una caja de K-Cupreg Packs o té a la semana. Diversidad e Inclusión En Starbucks, nos esforzamos por crear una cultura que valore y respete la diversidad y la inclusión. Nuestra meta es crear una fuerza de trabajo diversa, aumentar las competencias, formar una cultura de inclusión y desarrollar una red diversa de proveedores. Nuestro ambiente de trabajo acogedor alienta a los socios a comprometerse unos con otros y hacer de Starbucks un lugar al que desean trabajar cada día. Starbucks Corporation es un empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estado de veterano, identidad de género o expresión, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal o federal . Esta política se aplica con respecto a todos los aspectos del empleo de onersquos, incluyendo la contratación, la transferencia, la promoción, la remuneración, la elegibilidad para los beneficios y la terminación. EEO es la Ley: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation se compromete a ofrecer acomodaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita ayuda o un alojamiento debido a una discapacidad, por favor contáctenos al 206-318-0660 o por correo electrónico.